许晖站在玻璃前，看和工位上工作的员工。

宋瑜走出办公室，溜达一圈，然后又回到她的办公室。

盯着宋瑜的办公室，许晖想象着踢出去宋瑜的场景，捷通再次是他一个人说的算。

张记不过问捷通的运营状况，但是他安排了钉子，盯着他的一举一动，不让他有喘息的空间。

大部分业务是张记下单子，捷通根据下单进行业务往来。

他手中的单子少的可怜，不仅数量少，交易量也不及张记的单子。

多少知道张记的事，知道他将粮食和农产品运往中亚地区，和中亚国家进行交易。

明峰、南怀易也是看到这些单子，才会对捷通上心，改变毁掉捷通的初心，想要吞并捷通，让捷通成为他们的发财工具。

可是，单子是张记谈下来的，他们只是执行者，不占据主动权。

捷通不是张记说的算，张记为什么要为捷通拉单子，增加捷通的业务。

个人和公司相关联，是捷通的实际控制人，才会不遗余力的帮助捷通。

不再是捷通的实际控制人，股份稀释，成为捷通的股东之一，失去实际控制人的权利，张记肯定不会就范。

而且，张记要是知道另外的股东是明峰、南怀易，肯定会放弃捷通。

手里有钱的好处就是，随时都可以换掉手中的工具，重新开始新的盘局。

而他不行，没有资金支持，没有固定客源和稳定的交易量，支撑不了大摊子。

打工人要有打工人的觉悟，不能蚍蜉撼树的夸大自我能力，忽略现实的实际情况。

坐在办公椅上，看着忙碌的员工。

捷通的老人走了一些，新招收的员工活力旺盛，捷通犹如老树发新芽，工作气氛轻松而欢快。

公司的氛围很重要，这也是公司凝聚力的考量之一。

工作赚钱是必须的，快乐的赚钱和不快乐的赚钱，打工人肯定会选择快乐的赚钱，而不是委屈巴巴的为了五斗米折腰。

捷通的工作环境配套设施很好，休息室、娱乐室、健身房，还有楼下的内部餐厅，软件硬件配套好的无话可说。

作为内部员工，在大楼里的任何一家休闲场所有内部优惠，节省一笔生活开销。

尤其是一楼、二楼的餐厅，内部价格8折优惠，可以吃到撑。

自助餐不是谁的标配，所有员工可

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